Niet iedereen vindt de weg naar werk op dezelfde manier. Voor sommige mensen verloopt dat pad wat hobbelig. Door ziekte, een psychische kwetsbaarheid, een opleiding die niet afkwam of een systeem dat ze even kwijtraakte. Twee medewerkers van Xantion, een ICT-dienstverlener in Regio Foodvalley, weten daar alles van. Maar vandaag staan ze allebei op de werkvloer en dat is geen toeval.
Achter dit verhaal zit ook een bijzondere verbinding: Peter Oelen, directeur van Xantion, is niet alleen werkgever, hij is ook betrokken bestuurslid van ION Vallei. Die dubbele rol is geen detail. Het laat zien dat inclusief ondernemen geen abstracte belofte is, maar iets wat begint bij mensen die er zelf in geloven en er actief aan bouwen. ION Vallei is een netwerk van ondernemers in Regio Foodvalley dat werkgevers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij elkaar brengt. Xantion is een van de leden die laat zien wat er mogelijk is als je die verbinding echt aangaat.
Xantion: een bedrijfscultuur die inclusief ondernemen mogelijk maakt
Xantion is een een ICT-dienstverlener voor het MKB in Regio Foodvalley zonder een speciaal programma voor inclusiviteit. Er is geen apart beleid, geen quotum. Het zit in de cultuur. De teams zijn hecht, werken zelfstandig en zijn tegelijk open en betrokken bij elkaar. Hulpvaardigheid richting klanten, maar ook richting collega’s, is geen bijzaak. Het is de kern van wie Xantion is.
Als jij uitstraalt dat je wil helpen, naar klanten en collega’s: sijpelt dat door. Dus ook naar mensen die meer begeleiding nodig hebben.”
– Rob Beekman, Xantion
Die houding maakt het mogelijk dat mensen met een fysieke beperking of autisme of een andere afstand tot de arbeidsmarkt binnenkomen die elders de boot misten. Wie er binnenstapt met enthousiasme om te leren of te helpen, is al snel ‘om’. Xantion kijkt niet alleen naar wat iemand op dat moment kan, maar naar wat diegene wil kunnen. De drive, de basis, het enthousiasme om te slagen: dat zijn de vertrekpunten.
Er is ook eerlijkheid. Inclusief ondernemen vraagt iets van een organisatie. Extra begeleiding kost tijd, dat merken ook teamleiders. Die spanning bestaat, het is goed om die te benoemen. Maar bij Xantion telt iedere medewerker als volwaardige collega en dat is voelbaar. Voor de mensen die er werken én voor de klanten die ze helpen.
Dennis: van zeven jaar thuis naar een baan in de ICT
Dennis werkte jaren bij een groot telecombedrijf. Toen zijn gezondheid hem dwong te stoppen, volgden zeven jaar thuis. Niet omdat hij niet wilde werken. Hij wílde niets liever. Maar wat kon hij nog aan, mentaal en fysiek? Dat heeft even geduurd.
Via het UWV en een jobcoach probeerde hij opnieuw. Een re-integratietraject bij een transportbedrijf bleek geen match. Zijn hart lag bij ICT, dat wist hij. En toen hij via ION Vallei bij Xantion in Regio Foodvalley binnenkwam, wist hij het meteen.
“Toen ik bij Xantion kwam, wist ik dat het goed zat. Omdat ik heel graag de ICT in wilde. Dat is namelijk mijn passie.”
— Dennis
Samen met het team zochten ze naar de juiste vorm. De drive was er, het enthousiasme was er. De rest konden ze samen uitzoeken en hebben ze vormgegeven in een functie die bij de situatie van Dennis past.
Vandaag heeft Dennis van zijn hobby zijn werk gemaakt, zoals hij zelf zegt. Hij leert, groeit, haalt certificaten. Het voelt niet als werk, vertelt hij lachend. Hij zit niet meer thuis. Hij verdient zijn eigen geld. En hij is een trotse werkende vader die laat zien dat een positieve mindset je veel kan brengen, ook als het tegenzit in het leven.
Ik zou het woord ’trots’ niet gebruiken — maar ik heb wél laten zien dat ik het kan.“
— Dennis
Nol: eindelijk een werkgever die echt een kans gaf
Nol is een vroegtijdig schoolverlater die na zijn opleiding thuis zat. Via een re-integratieprogramma voor mensen met autisme volgde hij een programmeursopleiding. De belofte klonk goed: ‘Wij regelen dat je een baan hebt.’ Maar die belofte werd helaas geen werkelijkheid. Een jaar lang wachtte hij op een passend aanbod. Maar er kwamen geen kansen op een baan.
“Ze zeiden: wij regelen dat je een baan hebt. Maar dat bleek in de praktijk niet zo te zijn, toen zat ik thuis.”
— Nol
Na een verhuizing naar Regio Foodvalley kreeg de gemeente een melding: vroegtijdig schoolverlater, niet aan het werk. Ditmaal was de toon anders: ‘Goh, kunnen we je helpen?’ Binnen een maand waren er concrete stappen gezet. Via Werkkracht volgde een gesprek bij Xantion. Daar was gelijk een klik. Daarop volgde een snuffeldag om goed te kijken of dit zou passen.
Tijdens die dag merkte Nol: iedereen was aardig. Het werk zag er goed uit. De sfeer klopte. Na de zomervakantie mocht hij terugkomen en hij bleef.
“Er komt nu ook geld binnen, ja. Maar het gaat me meer om de kans die me gegeven is. De lessen die ik mag leren. De uitdagingen die ik mag doorstaan. En de mensen die ik mag helpen.”
— Nol
De voldoening zit voor Nol in de kleine dingen. Een klant die ‘dankjewel’ zegt. Een probleem dat echt opgelost is. Eerlijk zijn, ook als dat niet makkelijk is. Trouw blijven aan zichzelf.
ION Vallei: het ondernemersnetwerk voor inclusief werk in Regio Foodvalley
Verhalen als die van Dennis en Nol zijn niet toevallig. Ze zijn mede mogelijk gemaakt doordat Xantion is aangesloten bij ION Vallei — een netwerk van ondernemers in Regio Foodvalley die samen geloven dat iedereen een eerlijke kans verdient op de arbeidsmarkt.
ION Vallei verbindt werkgevers in Regio Foodvalley met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder mensen met autisme of een arbeidsbeperking. Niet met mooie woorden, maar met concrete matches, persoonlijke begeleiding en een actief netwerk van leden dat elkaar ondersteunt.
De betrokkenheid van Peter Oelen als bestuurslid van ION Vallei én directeur van Xantion laat zien hoe die verbinding in de praktijk werkt: van binnen uit, met overtuiging.
Dankzij ION Vallei weten werkgevers in Regio Foodvalley welke weg ze moeten bewandelen, waar ze op moeten letten en welke mogelijkheden er allemaal beschikbaar zijn om inclusief ondernemen aan de voorkant zo goed mogelijk te laten slagen. Van subsidies en loonkostenvoordelen tot praktische tips van ondernemers die al ervaring hebben: het netwerk deelt wat werkt.
Wat we meegeven
Dennis en Nol zeggen het zelf het beste.
“Het kan. Iemand met een beperking. Maar je moet aan beide kanten flexibel zijn — anders lukt het niet.”
— Dennis
“Kijk naar de mens, niet naar de getalletjes. Kijk naar wie er voor je zit. Wat wil deze persoon? Minder papiertjes is niet minder waarde wat iemand kan leveren.”
— Nol
Twee mensen. Twee verhalen. Eén boodschap: als je als werkgever in Regio Foodvalley gelooft in mensen en dat laat zien, kunnen mensen zich bewijzen.
Sluit je aan bij ION Vallei
Ben je ondernemer in Regio Foodvalley en benieuwd wat inclusief ondernemen voor jouw bedrijf kan betekenen? Wij nodigen je vrijblijvend uit om kennis te maken met ons netwerk. Kom langs bij een van onze bijeenkomsten en ontmoet ondernemers die je graag vertellen hoe zij het aanpakken. Geen verplichtingen — gewoon een goed gesprek over wat inclusief ondernemen in de praktijk betekent.
Neem contact op