‘Minimaal 2 jaar ervaring vereist.’
Een zin die je in veel vacatures tegenkomt. Logisch, want je wilt natuurlijk iemand die weet wat hij/zij doet. Maar hoeveel van die ervaring heeft iemand écht nodig om het werk goed te kunnen doen?
Misschien kan iemand die net begint de belangrijkste taken na een paar weken leren. Of heeft iemand ervaring in een andere sector, maar wel precies de vaardigheden die je zoekt. Door ervaring als harde eis te formuleren, kan je dus ook mensen uitsluiten die het werk prima zouden kunnen leren.
Tip van de Week: Kijk bij iedere eis in je vacature wat iemand écht op dag één moet kunnen. Wat noodzakelijk is, kun je als eis laten staan. Wat iemand ook in de praktijk kan leren, hoeft misschien geen voorwaarde te zijn. Zo maak je je vacature niet alleen toegankelijker voor meer mensen, maar vergroot je ook de groep kandidaten die je kunt vinden.
Soms hoef je niet te zoeken naar iemand die alles al kan. Je kunt ook kijken naar iemand die het kan leren. Ook dat is inclusief ondernemen.
Kunnen wij je helpen die stap te zetten?