Niet iedereen heeft hetzelfde nodig om te groeien.
We zijn geneigd om elke werknemer gelijk te behandelen. En dat is vaak goed bedoeld. Maar gelijk is niet altijd hetzelfde als eerlijk. Bij inclusief ondernemen merken veel werkgevers dat juist daar het verschil zit.
- De één groeit met veel vrijheid.
- De ander met duidelijke structuur.
- De één leert snel door te doen.
- De ander heeft herhaling nodig.
Dat maakt werken niet ingewikkelder. Het maakt het menselijker.
Want uiteindelijk wil je hetzelfde bereiken: dat iemand goed tot zijn recht komt en met vertrouwen zijn werk kan doen. Wat we binnen ION Vallei vaak terughoren, is dat kleine aanpassingen soms het grootste verschil maken. Niet door het werk anders te maken, maar door beter aan te sluiten bij wat iemand nodig heeft.
En misschien is dat wel de kern van inclusief ondernemen: niet iedereen hetzelfde behandelen, maar wel iedereen een eerlijke kans geven.
Tip van de week: Kijk als werkgever niet naar hoe iemand “hetzelfde kan werken als de rest”, maar hoe jij het werk zo kunt organiseren dat ieders kwaliteiten beter naar voren komen. Door bijvoorbeeld het werk bewust anders in te richten per persoon, in plaats van iedereen op dezelfde manier te laten werken. Zo maak je van verschillen juist kracht.
Binnen ION Vallei delen ondernemers dit soort ervaringen graag met elkaar. Want juist in die praktijkvoorbeelden zit vaak de meeste waarde. Ook je ervaring delen? We horen graag van je via info@ionvallei.nl