De arbeidsmarkt in Regio Foodvalley is krap — en dat blijft voorlopig zo. Veel werkgevers zoeken nieuwe collega’s, maar traditionele vacatureteksten zorgen nog te vaak voor ruis. Diploma-eisen, jarenlange ervaring en jargon kunnen talent uitsluiten dat juist perfect past bij de functie.
Steeds meer organisaties stappen daarom over op skillsgericht werven: focussen op wat iemand kan, in plaats van op welke papieren iemand heeft. En met AI wordt dat eenvoudiger dan ooit.
Wat is skillsgericht werven?
Bij skillsgericht werven draait het om vaardigheden, gedrag en potentieel. Niet om het CV als startpunt, maar om de vraag:
Welke skills zijn écht nodig om succesvol te zijn in deze rol?
Dat helpt werkgevers om:
• een bredere en diversere talentpool te bereiken
• betere matches te maken
• kandidaten kansen te geven die anders buiten beeld blijven
• objectiever en eerlijker te selecteren
Voor organisaties die inclusief ondernemen — zoals veel werkgevers binnen ION Vallei — is dit dé manier om verborgen en onbenut arbeidspotentieel naar boven te halen.
De rol van AI bij skillsgericht werven
AI kan werkgevers helpen om:
- Vaardigheden uit een vacaturetekst te halen
- Diploma-eisen te vertalen naar concrete competenties
- Teksten toegankelijker en genderneutraal te maken
- Interviewvragen, cases en praktijkopdrachten te genereren
- Het sollicitatieproces drempelvrij te beschrijven
Belangrijk daarbij: AI is een hulpmiddel, geen vervanging van de mens. Jij bepaalt welke inzichten kloppen voor jouw organisatie.
Nieuw: het praktische stappenplan van ION Vallei
Om onze leden te ondersteunen, ontwikkelden we een praktisch stappenplan met 5 AI-prompts. Daarmee kun jij stap voor stap je vacature verbeteren.
Het stappenplan helpt je o.a. om:
- kerncompetenties in kaart te brengen
- functie-eisen om te zetten naar meetbare skills
- een inclusieve vacaturetekst te schrijven
- gerichte interview- en assessmentvragen te ontwikkelen
- een toegankelijke sollicitatie-instructie te maken
💡 Het volledige stappenplan is exclusief beschikbaar voor leden van ION Vallei.
Waarom dit werkt voor werkgevers in onze regio
In de gesprekken met leden horen we dezelfde uitdagingen terug:
• moeite om geschikte kandidaten te vinden
• beperkt aanbod in specifieke sectoren
• veel verborgen talent dat buiten de traditionele vijver valt
• behoefte aan objectieve wervingsmethoden
Skillsgericht werven sluit hier perfect op aan. Het geeft organisaties toegang tot gemotiveerde kandidaten die misschien niet aan “HBO-niveau” voldoen, maar wél de juiste vaardigheden hebben.
Praktische ondersteuning vanuit ION Vallei
Als werkgeversnetwerk zetten we ons in om werkgevers te helpen bij het werven, ontwikkelen en behouden van talent. Naast dit stappenplan bieden we:
- kennisdeling met andere werkgevers in de regio
- toegang tot partners zoals WSP Regio Foodvalley, Werkkracht en UWV
Het stappenplan downloaden
Ben je lid van ION Vallei?
👉 Download het volledige stappenplan via Chainels.
Lid worden? Dat kan al vanaf een paar tientjes per maand. Mail naar info@ionvallei.nl en we nemen contact met je op!
ION Vallei – Inclusief ondernemen is een kwestie van DOEN!