Ondanks het uitgebreide aanbod van voorzieningen via UWV, blijkt dat werkgevers hier nog relatief weinig gebruik van maken. Dit kan te wijten zijn aan onvoldoende bekendheid met de mogelijkheden of aan onzekerheid over de implementatie ervan. Het is van groot belang dat u als werkgever op de hoogte bent van deze voorzieningen. Ze zijn niet alleen van waarde voor uw werknemers met een ondersteuningsbehoefte, maar ze versterken ook de diversiteit en inclusie binnen uw organisatie.
Een greep uit de mogelijkheden:
- De inzet van tolken, zoals gebaren- of schrijftolken, die essentieel zijn voor de communicatie met werknemers met gehoorbeperkingen
- Subsidie voor de aanschaf van meeneembare hulpmiddelen, zoals aangepast meubilair
- Subsidie voor werkplekaanpassingen, zoals de installatie van trapliften of deursensoren. Deze financiële ondersteuning is er om de werkplek toegankelijker te maken
- De inzet van jobcoaches, die een sleutelrol spelen in het ondersteunen van werknemers op de werkplek. Dit kan zowel via interne als externe jobcoaches
Weten welke regelingen en voorzieningen op uw situatie van toepassing zijn?
Tijdens de bijeenkomst van De Normaalste Zaak en UWV over inclusieve regelingen en voorzieningen kwamen alle mogelijkheden aan bod. Meer weten? Hier kunt op een simpele manier zien wat een nieuwe werknemer globaal gaat kosten en welke voordelen er voor de werkgever zijn.