Elke werkvloer heeft niet alleen afspraken op papier, maar ook ongeschreven regels. Dingen die te maken hebben met cultuur, hoe we hier met elkaar omgaan en met wat we normaal vinden in het werk.
- Hoe weet je of je leidinggevende tevreden is, zegt hij dat, of merk je dat?
- Wanneer vraag je om hulp en wat doe je als iets niet lukt?
- Als een collega iets fout doet zeg je dat zelf, of wacht je tot de leidinggevende het oppikt?
Dit zijn andere ‘regels’ dan we starten om 07:00 uur en om 10 uur drinken we samen koffie.
Voor mensen die er al langer werken, zijn dat vanzelfsprekendheden. Voor iemand die nieuw binnenkomt, zijn het vaak juist de dingen waar twijfel ontstaat. Juist daar zie je het verschil tussen een werkplek waar iemand snel meedraait, en een werkplek waar iemand moet zoeken. Niet omdat mensen minder kunnen, maar omdat niet alles hardop wordt uitgesproken.
Werkgevers die ervaring hebben met inclusief ondernemen merken vaak dat duidelijkheid meer oplevert dan achteraf bijsturen. Niet door strenger te zijn, maar door eerder uit te spreken wat je bedoelt.
Tip van de Week: Neem de eerste weken niet alleen het werk door, maar spreek ook de ongeschreven regels uit. Wat is normaal hier? Hoe gaan we met elkaar om? Wat vinden we belangrijk in samenwerken? Dat maakt het verschil in hoe snel iemand meedraait in het bedrijf.
Binnen ION Vallei zien we dat juist deze kleine duidelijkheid ervoor zorgt dat mensen sneller hun plek vinden in een team. Wil je weten hoe dit specifiek voor jouw bedrijf kan werken? Neem eens contact met ons op. We vinden het leuk om met je mee te denken.