De laatste bijeenkomst voor de zomer van het netwerk Gelijke kansen staat in het teken van inclusieve communicatie. Inzichten hierover veranderen in een rap tempo en tijdens deze bijeenkomst delen twee experts op dit gebied hun kennis. Dus wil je als werkgever weten wat de do’s en dont’s zijn van inclusieve communicatie, meld je aan en doe mee!
Programma
In deze bijeenkomst lichten deskundigen toe hoe werkgevers kunnen communiceren naar een breed publiek. Hoe communiceer je zonder mensen uit te sluiten en creëer je een beelden waarin mensen zich positief herkennen? Naderhand is er ruimte voor uitwisseling en discussie tussen werkgevers.
- Caroline Harnacke, Senior Projectleider en onderzoeken, Movisie
- Communiceren zonder onbewuste vooroordelen en het voorkomen van averechtse beeldvorming.
- Toepassing in taalgebruik en communicatiestukken.
- Paulien Bruijn, Inclusie Adviseur
- Belang van inclusieve communicatie voor de organisatie, hoe realiseer je het en wat is het effect.
- Hoe maak je communicatie toegankelijker en communiceer je naar een breder publiek?
Praktische informatie
Wanneer: Dinsdag 27 juni van 15.00 – 16.30 uur
Waar: Online
Deelnemers: Managers diversiteit en inclusie, HR-professionals die D&I in hun portefeuille hebben
Deelname: Aanmelden via deze link
Reeks
Het netwerk Gelijke kansen gaat in 2023 met vol enthousiasme weer van start. We bespreken nieuwe en bekende thema’s, de laatste ontwikkelingen en inzichten en bij iedere bijeenkomst laten we inspirerende (ervarings)deskundigen aan het woord. Meld je alvast aan voor de onderwerpen die interesseren!
Inclusieve werving en objectieve selectie | 14 februari | aanmelden
Bewustwording en draagvlak | 28 maart | aanmelden
Inclusieve cultuur en draagvlak | 23 mei | aanmelden
Inclusieve communicatie | 27 juni | aanmelden
Inclusieve arbeidsvoorwaarden en belonen | 5 september | aanmelden
Onboarding en behoud | 10 oktober | aanmelden]
Gelijke kansen bij doorstroom | 14 november | aanmelden
Inspiratie en intervisie | 18 december | aanmelden
Graag tot 27 juni!