Op 14 februari van 15.00 tot 16.30 uur organiseren we de eerste online bijeenkomst in het nieuwe jaar van het netwerk Gelijke kansen. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.
Voor veel organisaties is “de klik” één van de doorslaggevende factoren om iemand aan te nemen. Heel menselijk, maar het risico bestaat dat je vooral mensen aanneemt die veel overeenkomsten hebben met de huidige medewerkers. Mensen met nieuwe en andere talenten loop je mogelijk mis. En wist je dat uit onderzoek blijkt dat teams met divers talent een hoger probleemoplossend vermogen hebben? Redenen genoeg dus om met beproefde objectieve methoden aan de slag te gaan!
Programma
In deze bijeenkomst kijken we naar methoden die stimuleren om breder te werven en selecteren, om eens naar talent te vissen in andere vijvers. Objectieve selectie voorkomt “klik”gesprekken. En als je inclusief werft, spreek je als werkgever een bredere groep kandidaten aan. Bijvoorbeeld door de drempels voor sollicitatie te verlagen. De sprekers van deze bijeenkomst zijn:
- Diante van der Wouw, CZ, spreekt over objectieve selectie. Over competenties in plaats van diploma’s en gelijke kansen tijdens het sollicitatieproces
- Jos van Delft, Start Foundation, spreekt over Open Hiring, zonder sollicitatiegesprek meteen aan de slag.
Praktische informatie
Wanneer – 14 februari 2023 van 15.00 tot 16.30 uur
Waar – Online
Voor wie – Managers diversiteit en inclusie, HR-professionals die D&I in hun portefeuille hebben
Investering – Deelname is gratis
Deelnemen: Aanmelden via dit aanmeldformulier
Over het netwerk gelijke kansen
De Nederlandse beroepsbevolking heeft een heel diverse samenstelling. Al die unieke talenten en verschillende zienswijzen en denkbeelden kunnen we met z’n allen nog veel beter tot hun recht laten komen. Binnen dit nieuwe netwerk gaan we elkaar helpen om die kansen te ontdekken en te benutten. Divers en inclusief werkgeven gaat over aantrekkelijk zijn voor de volledige beroepsbevolking en dat alle medewerkers zich welkom voelen en gelijke kansen krijgen. En dat is dus ook precies waar we in het netwerk gelijke kansen op gaan inzetten.
De bijeenkomsten voor het netwerk gelijke kansen organiseren we samen met werkgeversvereniging AWVN. Hier op de site van AWVN lees je waarom we samen dit netwerk zijn gestart. vind je een overzicht waar je aanmeldformulieren vindt voor de gehele reeks.