Steeds meer werkgevers en relevante organisaties horen over ION Vallei, maar lang niet iedereen weet waar we precies voor staan. Dat leggen we in onderstaand artikel uit. We sluiten het tevens bij als Pdf-bestand, zodat iedereen deze informatie makkelijk kan delen: rechtstreeks via de mail om meer ondernemers te helpen bijvoorbeeld, maar ook op LinkedIn of via je nieuwsbrief. En hoe groter ons netwerk, hoe waardevoller voor iedereen: meer kennis om te delen, meer mogelijkheden voor herplaatsing enz.
Wie of wat is ION Vallei
‘Wij zijn een groep werkgevers in Regio Foodvalley, die iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst (willen) hebben. Dat is namelijk een uitstekende manier om én je personeelsprobleem op te lossen én maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Daar komt alleen wel wat bij kijken en daar helpen we elkaar bij.’ Nancy van der Vin legt als voorzitter uit waar ION Vallei voor staat. En wat de meerwaarde is van dit werkgeversnetwerk.
Of ze nou een ICT-, hoveniers-, productie- of bouwbedrijf hebben: veel ondernemers willen gewoon graag ook iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek aanbieden. Organisaties zoals het WerkgeversServicePunt, Werkkracht en HetWerktNu bemiddelen de kandidaten. Maar als je iemand gevonden hebt, gaat het allemaal niet vanzelf. Peter Oelen van Xantion ICT: ‘Er zijn veel regelingen en tegemoetkomingen, waar je in het begin geen idee van hebt. Ik wilde het per sé en uiteindelijk is het ook gelukt, maar het was veel makkelijker geweest als ION Vallei er toen al was geweest. Dan had ik een beroep kunnen doen op de kennis en ervaring van mede-ondernemers.’
Onderling herplaatsen
ION Vallei heeft dan ook een gidsfunctie voor de ruim 70 werkgevers die aangesloten zijn bij deze werkgeversvereniging. En de leden helpen elkaar onderling als een herplaatsing nodig blijkt te zijn. Nancy: ‘Soms blijkt na een aantal weken of maanden, dat een medewerker toch niet op zijn of haar plek zit in jouw bedrijf. Dan kan je via ons netwerk proberen of je iemand kunt herplaatsen. Dat is al een aantal keren met succes gebeurd, waardoor de werknemers in kwestie niet de teleurstelling kregen om weer ‘terug de kaartenbak’ in te moeten.’
Actuele kennis delen
Het delen van kennis en ervaring vindt op verschillende manieren plaats. Via het besloten communityplatform worden allerlei artikelen over de diverse aspecten van inclusief ondernemen gedeeld. Indien nodig komt er iemand langs om te helpen bij het aanvragen van tegemoetkomingen en om uit te leggen welke regelingen van toepassing zijn. En die veranderen nogal eens, weet ook Nancy. Als eigenaar van een sociaal hoveniersbedrijf met 90 medewerkers heeft zij er dagelijks mee te maken en beschikt ze dus over een schat aan ervaring. Dat geldt overigens ook voor mede-bestuurslid Leonard Steetsel, directeur van IW4: ‘Zelfs op internet vind je niet altijd de meest actuele regelgeving. Wij zijn dagelijks met de materie bezig. Daarom helpen we onze leden graag met goede, praktische adviezen.’
Netwerk met praktische meerwaarde
ION staat voor Inclusief OndernemersNetwerk. ´Het is echt voor en door werkgevers. We zijn een actieve vereniging, die een hele praktische meerwaarde heeft als je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst wil nemen en/of houden. Zo hebben we een self-assessment ontwikkeld, die binnenkort gelanceerd wordt. En iedere werkgever of HR-professional kan via onze website de gratis whitepaper ‘Kunnen is doen en bekend maakt bemind’ aanvragen. Daarin lees je onder andere dat er veel minder belemmeringen zijn, dan werkgevers vaak denken. Onderzoek heeft aangetoond dat werkgevers die eenmaal iemand met een afstand in dienst hebben genomen, dit een tweede keer makkelijker doen. Bekend maakt dus bemind,’ constateert Nancy. ‘Werkgevers die zich willen aansluiten zijn van harte welkom. Voor een paar tientjes per maand maak je deel uit van een waardevol netwerk van doeners.’
Interesse om aan te sluiten? Kijk op https://www.ionvallei.nl/