Inclusief ondernemen hoeft niet groot te zijn om waardevol te zijn. Twee ochtenden in de week. Een vaste taak die vaak blijft liggen. Werk dat in de dagelijkse drukte niet altijd de aandacht krijgt.
Soms begint inclusief ondernemen precies daar. Niet met een groot plan of een uitgebreide aanpak, maar met iets kleins en concreets.
Iets wat voor jou misschien klein voelt, kan voor een ander een belangrijke stap zijn en voor een organisatie juist ruimte en rust opleveren. Je hoeft niet direct te starten met een fulltime functie of een uitgebreid inwerkprogramma. Begin met iets behapbaars, kijk hoe het gaat en bouw van daaruit verder.
En weet je wat er vaak gebeurt? Het groeit. Een kleine taak werd een vaste dienst. Een vaste dienst werd een contract. Talent wordt zichtbaar zodra iemand de kans krijgt om te laten zien wat wรฉl mogelijk is.
๐ง๐ถ๐ฝ ๐๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ: kijk eens welke taak binnen jouw organisatie structureel te weinig aandacht krijgt. Grote kans dat daar een eerste stap zit.
Zie jij al mogelijkheden binnen jouw bedrijf? We denken graag met je mee.