Gidsen door het landschap van regelingen en instanties, dat is een van de dingen die ION Vallei voor zijn leden doet. Een voorbeeld:
Afgelopen week konden we een werkgever, lid van de vereniging, verder helpen. Hij heeft het plan een man met een ernstige lichamelijke beperking aan te nemen. De man is volledig afgekeurd en heeft een indicatie dagbesteding. Maar hij wil graag werken.
Welke regelingen zijn in zo’n geval van toepassing? Zijn er überhaupt regelingen als iemand is afgekeurd en in de dagbesteding zit? Of gaat het hier om maatwerk? En doet de overheid aan maatwerk?
ION Vallei heeft het netwerk om werkgevers naar de juiste mensen bij de betrokken instanties te gidsen. En dat is ook gebeurd in dit geval. Na wat zoekwerk en hulp van het project Simpel Switchen kwam hij bij de juiste deskundige terecht.
Heb je ook een vraag over alles wat te maken heeft met het in dienst nemen of houden van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt? Mail naar info@ionvallei.nl !