Categorie: Tip van de Week
Inclusief ondernemen werkt niet van bovenaf | Tip van de Week
Je kunt inclusief ondernemen niet alleen organiseren. Je moet het ook samen doen. Als werkgever kun je veel regelen. Je kunt beschrijven hoe nieuwe collega’s worden ontvangen, een goed inwerkprogramma maken en duidelijke afspraken vastleggen. Maar daarmee ben je er nog niet. Een nieuwe collega ervaart een organisatie namelijk niet via een document of een … Meer lezen
Een goede start begint bij ongeschreven regels | Tip van de Week
Elke werkvloer heeft niet alleen afspraken op papier, maar ook ongeschreven regels. Dingen die te maken hebben met cultuur, hoe we hier met elkaar omgaan en met wat we normaal vinden in het werk. ย Hoe weet je of je leidinggevende tevreden is, zegt hij dat, of merk je dat? Wanneer vraag je om hulp en … Meer lezen
Verder kijken dan het cv loont vaker dan je denkt | Tip van de Week
Een cv vertelt veel. Over opleidingen, werkervaring en de plekken waar iemand eerder heeft gewerkt.Maar een goede match op de werkvloer zie je daar niet altijd aan af. Iedere ondernemer kent de voorbeelden Medewerkers die op papier perfect leken te passen, maar in de praktijk toch niet op hun plek zaten. En andersom gebeurt het … Meer lezen
Een goede start begint bij รฉรฉn collega | Tip van de Week
๐๐ฒฬ๐ป ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ผ๐ป ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐ ๐๐ฎ๐ฎ๐ธ ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐น Een nieuwe collega starten in een bedrijf is nooit alleen een organisatorisch moment, maar ook een sociaal moment. Juist daar gaat het vaak goed of mis. Want niet het hele team bepaalt hoe iemand binnenkomt, maar meestal รฉรฉn persoon die iemand echt op weg helpt. Dat is iemand die … Meer lezen
Kijken naar wat iemand nodig heeft | Tip van de Week
Niet iedereen heeft hetzelfde nodig om te groeien. We zijn geneigd om elke werknemer gelijk te behandelen. En dat is vaak goed bedoeld. Maar gelijk is niet altijd hetzelfde als eerlijk. Bij inclusief ondernemen merken veel werkgevers dat juist daar het verschil zit. De รฉรฉn groeit met veel vrijheid. De ander met duidelijke structuur. De … Meer lezen
Vraag het eens aan een ander | Tip van de Week
Het gaat vaker goed dan je denkt. Toch is dat niet wat de meeste ondernemers vooraf voelen. Bij inclusief ondernemen zit de grootste drempel meestal niet in de praktijk. Maar in de verwachting: โก Past iemand wel in mijn team?โก Hebben we hier wel tijd voor?โก Wat als het toch niet werkt? Logische gedachten. Je … Meer lezen
Verder kijken dan het cv | Tip van de Week
Inclusief ondernemen zegt iets over wie je bent als bedrijf. Naar klanten: dat je verder kijkt dan het cv. Naar medewerkers: dat mensen echt tellen. En naar de regio: dat je bijdraagt aan een omgeving waar niemand aan de kant staat. Dat is geen marketingverhaal. Het is wat er gebeurt wanneer je iemand een kans … Meer lezen
Welke taak blijft bij jou liggen? | Tip van de Week
Inclusief ondernemen hoeft niet groot te zijn om waardevol te zijn. Twee ochtenden in de week. Een vaste taak die vaak blijft liggen. Werk dat in de dagelijkse drukte niet altijd de aandacht krijgt. Soms begint inclusief ondernemen precies daar. Niet met een groot plan of een uitgebreide aanpak, maar met iets kleins en concreets. … Meer lezen